学校举行第16期助讲培养总结会暨第18期助讲培养结对仪式

“善之本在教，教之本在师”，青年教师是学校教师队伍的主力军，是学校奋力攻坚“双高”建设的生力军，实施青年教师助讲培养，是有效提升教师执教能力的重要举措。3月20日上午，人力资源处在敬业楼207会议室举行了第16期助讲培养总结会暨第18期助讲培养结对仪式。学校党委副书记、副校长钱长根，优秀青年教师、优秀指导教师代表及新一期助讲培养师徒参加了此次会议，会议由党委委员、人力资源处处长姚思佳主持。

图1 会议现场

会上，人力资源处对第16期青年教师助讲培养工作进行了全面总结。第16期青年教师助讲培养共有6对青年教师和指导教师成功结对，在一年培养期间，学校对青年教师培养高度重视，人力资源处统筹做好顶层设计、制度保障，校院联动支撑青年教师发展。经档案检查、教学能力考核、岗位能力考核和汇报课展示等环节，6位青年教师顺利结业，最终评选出2位优秀青年教师与2位优秀指导教师。

图2 优秀青年教师、指导教师发言

会上，姚思佳宣读了新一期青年教师助讲培养结对名单，明确了培养期间的相关要求并举行了简短而隆重的拜师仪式。青年教师真挚诚恳，向师父鞠躬行礼，献上拜师茶，师父接受徒弟的敬茶之礼，赠其教鞭。仪式过后，钱长根为指导教师颁发聘书。

图3 结对仪式

会上，青年教师和指导教师逐一表态。青年教师讲述了今后一年的工作规划，表示一定执经叩问，虚心学习，踏实工作，在指导老师的帮助下加快角色转变。指导教师表态将倾囊相授，毫无保留地帮助结对教师，教学相长，共同进步。

钱长根讲话。他指出，青年教师助讲培养是学校的一项重点工作，助讲培养方式与内容也因时而进、因势而新。他对青年助讲培养工作提出以下三方面要求：一是深入贯彻全省"新春第一会"精神 ，思想上高度重视青年助讲培养工作，切实提高青年教师执教能力和育人水平；二是态度上积极认真，青年教师与指导教师要及时沟通，加强学习，有计划、持续性地推进培养进程；三是锐意进取，知行合一，将个人成长与学校发展有机结合，牢固树立责任意识、集体意识和效率意识。

图4 学校党委副书记、副校长钱长根讲话

薪火相传铸师魂、青蓝携手续华章。2014年以来，学校通过遴选优秀骨干教师结对指导，邀请名师讲座、组织青年教师教学观摩、加强期满考核等方式，不断加强培养工作的过程把控，提高培养工作质量。迄今为止，学校共完成16期共271名青年教师和281名导师的助讲培养结对工作。在未来的日子里人力资源处将持续探索青年教师培养的长效机制，通过多种形式助力青年教师快速成长。

方一笑/稿

温迎迎/摄
姚思佳/初审
孙博/复审
陈建根/签发