数字赋能，激活学校引才新动力

为进一步规范学校教职员工公开招聘工作，实现学校招聘管理的科学化、制度化和规范化，建立健全人岗相适、能职匹配的选人用人机制，根据学校招聘管理方案，结合学校的业务特点和发展需求，学校定制了符合应聘者、面试官、管理者的招聘解决方案，近日，学校人才招聘系统正式上线，此举开创了学校人才工作新局面。

该招聘系统支持应聘者通过电脑端和移动端一键式申请应聘岗位，建立人才简历库，同时对简历信息进行共建共享和分类整合。从招聘岗位需求、招聘岗位计划、简历筛选、资格审查、笔试面试管理、政审、入职体检到入职报到等流程实现全过程自动流转，系统信息自动同步，提高招聘效率，提升招聘效果。

通过招聘系统的平台搭建实现学校与应聘者的有效沟通反馈，可经招聘门户、微信、邮件、短信等多渠道将资格审查、笔试、试讲、面试等进程及时反馈给应聘者，不仅提高沟通效率与深度，而且拉近学校与应聘者二者之间的距离，提升应聘者的招聘体验和入职意愿。

接下来，学校人力资源管理系统也将上线试行，以数字化人力资源管理赋能的理念，提升人事管理效率，提高教职工的满意度。

周怡/稿

姚思佳/初审

孙博/复审

陈建根/签发